임신·출산·육아 지원 제도와 지원금/ 워라밸일자리 장려금 온라인 신청방법

안녕하세요? 노무법인 삶입니다.

​

오늘은 지난 번 '임신기 근로시간 단축'에 대해 말씀드릴 때 소개한, 사업장 지원금인 워라밸일자리 장려금에 대해 알아보겠습니다.

​

워라밸일자리 장려금은 노동자가 다양한 이유로 계속 일하기 어려울 때, 일을 그만두는 대신 일정 기간 근로시간을 줄여 일하고 다시 이전과 같은 근로시간으로 돌아갈 수 있게 한 사업장에 지원하는 장려금입니다.

​

이번 포스팅에서는 일반적 사유(가족 돌봄, 본인 건강, 학업, 퇴직준비, 자기개발 등)가 아닌 임신 사유로 근로시간을 단축한 경우에 해당하여 워라밸일자리 장려금을 신청하는 경우에 한정해 살펴보겠습니다.

​

■ 지원 대상

_우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업

_제외 대상 : 공공기관, 사업주(법인의 경우는 법인의 대표)의 배우자와 직계 존비속 등

​

■ 지원 요건

_주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자의 신청에 따라 임신(임신일부터 출산휴가 전일까지) 사유로 소정근로시간을 주 15~30시간으로 단축

_근로시간 단축 후의 근로시간을 초과하여 근무하지 않아야 함 (연장 근로 금지)

_최소 2주 이상 단축해야 함

​

위 조건을을 모두 충족해야 합니다.

​

■ 지원금

_1명당 최대 월 50만원(장려금 30만원 + 임금 감소 보전금 20만원)

​

※ 장려금 30만원

매월 1일~말일 기준으로 장려금을 산정

(예를 들어 단축기간이 1.8~3.7이면 1개월 단위, 즉 1월(1.8~1.31), 2월(2.1~2.29), 3월(3.1~3.7) 단위로 지원금을 산정하며, 1월,3월의 경우는 일할계산하여 장려금이 산정된다)

​

※ 임금 감소 보전금 20만원

위 장려금 요건을 충족하고 근로시간 단축으로 인해 시간 비례로 줄어든 임금에서 사업주가 20만원 이상을 근로자에게 보전하는 경우 지원

 

■ 지원기간

_근로시간 단축 개시일로부터 1년 범위내에서 지원(최대 1년)

​

■ 지원한도

_직전 년도 말일기준 피보험자수의 30%(최대 30명), 10인 미만 사업장의 경우 3명

​

■ 신청방법

_근로시간 단축근무 후 3개월마다 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 신청

(지원금은 1개월 단위로 산정하고, 최초 활용한 다음 달부터 3개월 주기로 신청, 지급한다.

예를 들어 1월2월3월분 → 4월 신청, 3월4월5월분 → 6월 신청)

_또는 관할 고용센터(기업지원부서)에 방문, 우편으로 서류 접수

​

■ 제출서류(임신 사유)

_지급대상 근로자의 종전 근로계약서

_지급대상 근로자의 근로시간 단축 후의 근로계약서 또는 사업주에게 근로시간 단축을 신청한 서류(임신기간, 단축 개시·종료 예정일, 근무 개시·종료 시각을 적은 문서 -> 아래 링크해드리는 포스팅에서 "임신기 근로시간단축 신청서" 파일을 활용해 보세요)

_임신을 확인할 수 있는 의사의 진단서 등 서류

_임신사유 근로시간 단축에 대한 근로자 확인서(고시 별지 제22호의 2 서식) -> 아래 파일 첨부해드립니다.

 

3(붙임) 임신사유 근로시간 단축에 대한 근로자 확인서.hwp

0.07MB

 

_연장근로시간이 표시된 월별 임금대장 및 임금지급 증빙서류

_워라밸일자리 장려금(소정근로시간단축제) 지급 신청서 -> 오프라인 신청시 필요. 아래 파일 첨부해드립니다.

 

2(붙임) 워라밸일자리 장려금(소정근로시간단축제) 지급 신청서(0).hwp

0.08MB

 

※ 임신 사유 근로시간 단축에 한해 제도 도입 증빙서류(취업규칙, 단체협약, 인사규정 또는 별도의 소정근로시간 단축 관련 규정 등)와 전자·기계적인 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류 제출이 면제됩니다.

​

​

▼▼ 임신기 근로시간 단축에 대한 포스팅을 참고해보세요 ▼▼

 

2025.11.04 - [일상생활] - 임신·출산·육아 지원 제도와 지원금/ 임신기_ 임신기 근로시간 단축 신청방법

임신·출산·육아 지원 제도와 지원금/ 임신기_ 임신기 근로시간 단축 신청방법

 

 

---

 

 

이제 고용24 홈페이지를 통해 임신기 근로시간 단축근무 워라밸일자리 장려금을 온라인 신청하는 방법을 알아보겠습니다.

​

1. 고용24 홈페이지 로그인

https://m.work24.go.kr/cm/main.do?topArea=EBM00

메인_기업

 

사업자용 공동인증서나 금융인증서로 회원 가입하여 이용합니다.

​

기업지원금 → 유연근무 → 워라밸일자리(소정근로시간단축) 클릭

​

 

​

2. 신청서 작성

​

1) 사업주 사전진단

자동으로 사업장 정보가 뜨고 지원 가능한 사업장인지 사전 진단 결과가 나옵니다. 정보가 올바르면 다음을 클릭하여 지원금을 신청하러 갑니다.

2) 사업장정보 입력

자동으로 불러온 정보 중 수정, 추가할 항목을 작성해주세요.

지급계좌의 등록계좌보기를 눌러 선택합니다. 모든 항목이 올바른지 확인하시고 다음을 누릅니다.

​

3) 신청정보 입력

신청자격에 적합한지 체크합니다.

_최저임금 이상 : 2025년 기준 최저임금은 주 40시간 근무 기준 2,096,270원입니다.

_사업주(법인이라면 대표이사)의 배우자, 직계존비속이 아닐 것

_근로시간 단축을 한 후, 그 다음 달부터 1년 안에 신청

​

4) 대상자정보 입력

_대상자 등록을 클릭하면 피보험자 등록 팝업이 뜨고, 거기에서 대상자를 선택하거나

아래 행추가 버튼을 이용해 직접 주민등록번호를 입력해도 됩니다.

_단축사유에서 임신을 선택합니다.

_근로시간 단축 시작일과 종료일은 한 달 단위로 선택합니다.

_단축 전과 후의 소정근로시간과 월급을 입력합니다.(임신기 근로시간 단축을 이유로 임금 삭감을 할 수 없습니다!)

_신청년월에서 해당년도와 월을 선택해주세요. 한 달 단위로 신청합니다.

근로시간 단축을 2025년 3월 26일 시작하여 5월 15일 종료한다고 하면 그 다음달인 6월에 신청을 합니다. 2025년 3월 26일 ~ 3월 31일까지 2025년 03월 2025년 4월 1일 ~ 4월 30일까지 2025년 04월 2025년 5월 1일 ~ 5월 15일까지 2025년 05월 이렇게 3개로 나누어 적습니다.

아래 예시를 보면 대상자는 1인이지만 2개월치를 신청해서 번호가 2번까지 있습니다.

 

​

5) 신청정보 검토

다음 화면에서 자동으로 신청금액이 계산되어 나옵니다.

한 달 장려금(=간접노무비) 30만원과 임금감소보전금액 20만원입니다. 사업주보전금액이 20만원 이상이면 임금감소보전금액이 나옵니다. 20만원 미만이면 장려금만 지원됩니다.

단축근무일 수가 한 달이 안되는 달에는 일할계산됩니다.

​

​

6) 제출

지급 예상 금액이 나옵니다. '부지급'이라고 나오면 대상자 사전진단 결과 조회를 눌러보세요. 부지급 이유를 알 수 있습니다.

​

제출해야 할 첨부파일 화면이 나옵니다.

_근로시간 단축 전후 근로계약서

_월별 임금대장(단축근무 기간)

_임금지급증빙서류(단축근무 기간 급여 이체 내역이나 임금명세서 등)

_임신사유 근로시간 단축에 대한 근로자 확인서(서식을 다운로드 받아서 작성한 후 첨부)

​

그 아래 사업주 확인서와 행정정보 공동 이용 동의서에 동의하고 제출을 누르면 접수번호와 접수일, 처리기간이 나옵니다. 처리기간은 13~14일로 나오지만 그보다 빨리 처리될 수 있습니다.

​

 

---

 

노무법인 삶

공인노무사 최승현, 이양지, 전승희, 정희성

02-702-5975, nodonglife@gmail.com

​

​

더 구체적인 상담은 유선상담이나 방문상담을 해주시면 친절히 답해드리겠습니다.

노무법인 삶은 노동하는 사람 편에서 노동하는 삶과 밀착한 종합법률서비스를 제공합니다.

​

​

※ 안정적인 상담을 위해 ▼예약 문의▼ 후 방문해 주세요 ※

​

노무법인 삶 오시는 길

​

주소 서울시 은평구 증산로 473, 2층

전화 02-702-5975

홈페이지 https://www.nodonglife.kr

이메일 nodonglife@gmail.com