노동조합 설립 및 자문4 노동조합이 가져온 변화 안녕하세요, 노무법인 삶입니다.지난주에는 자문노조와 함께 자문노조의 한 사업장인 00자원회수시설에 다녀왔습니다.이렇게 수작업으로 재활용 선별을 하는데 장갑을 일주일에 1개밖에 지급하지 않았었다고 합니다. 그러다 보니 젖은 장갑을 다시 껴야하는 일도 많았고. 베임, 찔림 사고도 있었다고 합니다. 노조가 생기고 나서야 비로소 제대로 지급하기 시작했구요. 벽에 온통 금이가 노동자들이 사용하기 불안했던 샤워실도 노조가 생긴 이후 공사가 시작되었다고 합니다. 열악한 휴게실과 노후한 작업시설에 대해서도 장기적인 개선방향에 대해서 논의가 진행중이라고 합니다.휴게실에 보이는 믹스커피 조차도 노조가 생기고 나서 지급되는 것이라는 --;노동조합의 필요성을 절감할 수 있었는데요,노동조합의 활동을 배우고, 조합원들의.. 2025. 5. 14. 교섭단위 분리 안녕하세요, 노무법인 삶입니다. 오늘은 교섭단위 분리에 대해서 살펴보겠습니다. 지난 글 [교섭창구단일화]에서 설명드렸듯이 노조법은 하나의 ‘사업 또는 사업장’에 복수의 노동조합이 있는 경우 교섭창구 단일화를 하도록 하여, ‘1사 1교섭’이 원칙이며, 예외적으로 사용자가 동의하는 경우 개별 교섭이 가능하도록 하고 있는데요, ‘1사1교섭’ 원칙의 다른 예외로 '교섭단위 분리'가 있습니다. 노조법 제29조의3 제2항은 일정한 경우에 교섭단위의 분리를 인정하고 있어, 노동위원회의 교섭단위 분리 결정이 있으면 ‘1사 복수교섭’이 가능해집니다. 교섭단위 분리 필요교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우란 하나의 사업 또는 사업장에서 (i)별도로 분리된 교섭단위에 의하여 단체교섭을 진행하는 것을 정당화.. 2025. 5. 13. 노동조합 설립에 대해서 간단하게 정리해 봅니다 안녕하세요? 노무법인 삶 입니다. 오늘은 노동조합 설립에 대해서 간략히 살펴보겠습니다. 대한민국에서 노동조합을 설립하는 것이 복잡하고 어려운 일이라고 생각하는 분들이 많습니다. 하지만 실제로는 몇 가지 간단한 절차만 거치면 누구나 쉽게 노동조합을 설립할 수 있습니다. 이번 글에서는 노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합 설립 절차를 안내해드리겠습니다. 노동조합 설립의 필요성노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 노동 조건을 개선하는 중요한 역할을 합니다. 노동조합을 통해 근로자는 집단적인 목소리를 낼 수 있으며, 사용자와의 협상에서 더 나은 위치에 설 수 있습니다. 노동조합 설립의 기본 요건노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 노동조합을 설립하기 위해 필요한 기본 요건은 다음과 같습니다: 1. 설립 인.. 2025. 4. 30. 교섭창구 단일화 절차 안녕하세요, 노무법인 삶입니다.오늘은 교섭창구단일화 절차를 대략적으로 살펴볼게요. 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 2011년 7월 1일부터 사업장에서 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 허용함과 동시에 단체교섭창구를 단일화하는 절차를 두고 있습니다. 이에 따라 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우, 사용자와 단체교섭을 하기 위해서 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정하여야 합니다.(노조법 제29조의2 제1항 본문) 교섭창구 단일화 절하는 크게 복수 노동조합 중에서 실제로 단체교섭에 참여하려는 노동조합을 특정하는 [교섭요구노동조합 확정 절차]와, 그러한 복수 교섭요구노동조합 중에서 교섭대표노동조합을 결정하는 [.. 2025. 4. 29. 이전 1 다음
