[노무법인 삶] 크리스마스에 일하는 당신에게 필요한 노동법

 

안녕하세요. 노무법인 삶입니다.

오늘은 크리스마스입니다.

날씨도 춥고 밤도 길어지는 겨울이지만, 크리스마스가 있어 조금은 더 따뜻하게 느껴지기도 하네요.

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하지만 크리스마스에도 일하는 분들은 많습니다.

저는 첫 아르바이트를 빵집에서 했는데, 크리스마스는 대목이라 정말 정신없이 일했던 기억이 납니다.

그래서 오늘은 크리스마스처럼 ‘휴일’에 일하게 되는 경우 적용되는 휴일수당에 대해 짚어보려 합니다.

휴일수당은 주휴일이나 공휴일과 같은 유급휴일에 근무했을 때 통상임금의 50%를 가산해 지급하도록 한 제도입니다.

5인 이상 사업장 주15시간 이상 일하는 노동자라면 모두 적용되며, 아르바이트생이라고 해서 예외가 되지는 않습니다.

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월급제 노동자의 경우

공휴일에 쉬었다면 임금 삭감 없이 평소와 동일하게 급여를 지급받아야 하고,

공휴일에 근무했다면 해당 근무 시간에 대해 시급의 1.5배를 추가로 지급받아야 합니다.

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시급제·일급제 노동자의 경우에는 계산이 조금 다릅니다.

공휴일은 유급휴일이기 때문에 쉬었더라도 받을 수 있었던 임금 1배가 있고,

여기에 실제로 근무한 대가로 휴일근로수당 1.5배가 더해집니다.

즉, 공휴일에 근무했다면 총 2.5배의 임금을 지급받는 것이 원칙입니다.

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크리스마스에도 누군가는 현장을 지키고, 가게 문을 열고, 서비스를 이어갑니다.

그 노동이 당연해지지 않도록, 휴일에 일한 대가만큼은 제대로 보장받아야 합니다.

노무법인 삶은 휴일에도 일하는 노동자들의 권리가 당연하게 지켜질 수 있도록

항상 곁에서 함께하겠습니다. 🎄

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노무법인 삶

공인노무사 최승현, 이양지, 전승희, 정희성

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